logo loomancoaching.nl

Is ego plezier ervaren en pijn verwerken? Ingeborg Bosch interview

In de coaching maak ik veel gebruik van de methode PRI. Dit geeft in het hier en nu goed inzicht in disfunctioneel gedrag en hoe dit gedrag te herkennen en daarmee te kunnen veranderen.

Past Reality Integration PRI is een methode ontwikkelt door psycholoog Ingeborg Bosch. Ego is volgens haar onze afweer methodes.

Als gedrag in ons volwassen leven disfunctioneel is dan is het veelal een afweer. Deze afweer hebben we ontwikkeld toen we klein waren en werkte goed om te overleven.

We hanteren 5 vormen van afweer:

  • Geen pijn voelen ( verslavingen van drank/drug etc)
  • Stress om je best te doen
  • Boosheid
  • Twijfel aan jezelf ( schaamte en schuld)
  • Angst

In dit interview lichtt Ingeborg deze methode toe.

Motivating Millennials Takes More than Flexible Work Policies; 3 tips

When I read this article I realized again, as a babyboomer, that we have to communicate with our youngest working generation to fill in the possible generation gap!

Millennials, their success is driven by the passion for connection and with the greater good that this generation is known to value. THEY WILL BE OUR FUTURE LEADERS!

3 tips how to motivate Millennials:

images

Lees meer...

7 Qualities of Design-thinking leaders

In leadership coaching I meet a lot of " New School"  leaders that are looking for new ways of leadership. They miss creativity in their jobs. images-1

Design thinking is method to solve difficult problems in a creative way.

The following books are recommended:

1. Change by Design, how design thinking transforms organizations and inspires innovationTim Brown (ideo: dit is de agency die dit begrip wereldwijd op de kaart ah zetten is, en als eerste het toepasbaar maakten voor de non-creative industries.)
2. Creative confidence, unleasing the creative potential within us allTom & David Kelley (ideo)
3. Designing for growth, a design thinking toolkit

Lees meer...

3B Looman model

judging-copy-e1459781158572

Als we loyaal zijn en betrokken en ons verantwoordelijk voelen en we irriteren ons tóch aan het feit dat er niet naar ons geluisterd wordt....dan..... zijn we waarschijnlijk

TÉ loyaal, TÉ betrokken en TÉ verantwoordelijk!!!!

Mocht dit een terugkerend gedragspatroon zijn, dan kan je, door hier goed inzicht in krijgen, jouw loyaliteit, jouw betrokkenheid en jouw verantwoordelijkheid weer in balans brengen.

De gouden tips die hierbij goed werken zijn de 3 B's

B: bemoei je er niet mee

B: bek houden

B: stop met bewijzen