De coaching is een dialoog met jezelf.  Vragen over carrière ontwikkeling, groei in strategisch- en het nieuwe leiderschap, rol als professional, communicatie vanuit authenticiteit, energie gevers en energie vreters helpen je bij het maken van keuzes om plezier in je werk te houden. De coaching dwingt je om vragen te stellen. Het is mijn overtuiging dat het onze vraag is die ons ontwikkelt!

In de afgelopen 14 jaar heb ik veel managers en professionals 'bevraagd' en gecoacht. Ik heb gezien dat  persoonlijke ontwikkeling, de effectiviteit en daarmee ook de kwaliteit van professionals vergroot. En daarmee het allerbelangrijkste; het werkplezier vergroot. Zelfmanagement en ondernemerschap, zoals vertrouwen in jezelf, keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen, vormen het fundament van goed management. Vanuit dit fundament komen talenten tot hun recht. Ik ben gecertificeerd om met verschillende talentscans en testen te werken. Ik werk bij gedragsverandering vanuit de PRI theorie van Ingeborg Bosch.

Ik ben European Master Practitioner; gecertificeerd bij NOBCO en EMCC.

Ondernemerschap is voor mij de drijvende factor in mijn werk. Ik ben geboren in 1953 en zelf opgegroeid in een hotel. Daar heb ik geleerd dat geven ook ontvangen is. En dat werkplezier en succes op velerlei manieren verkregen kan worden. Het gaat er om dat we onze verwachtingen aan laten sluiten op de realiteit. Op zoek naar de dialoog met onze omgeving. Deze creëert aandacht en waardering. En dat is m.i. nodig om ons zelfvertrouwen te vergroten.

Ik werk sinds 1996 als loopbaanadviseur, coach, management consultant en procesbegeleider. En sinds 1986 als commercieel manager in de HRM advies branche.  Ik heb in al die jaren veel mensen mogen leren kennen en veel commerciële onderhandelingen gevoerd en bedrijven geadviseerd bij veranderingstrajecten. Hierdoor heb ik een uitgebreide branche- en functiekennis en veel mensenkennis opgedaan. Met een bedrijfskundige studie als fundament breng ik mens en organisatie dichter bij elkaar.

Tineke Looman